Почему PIPEMAN?
1. В компании абсолютно белая зарплата у всех сотрудников.
2. Сдельная зарплата и премия у всех, включая административных сотрудников. Каждый зависит от своего результата и деятельности всей компании. Мы все в одной лодке!
2. Сдельная зарплата и премия у всех, включая административных сотрудников. Каждый зависит от своего результата и деятельности всей компании. Мы все в одной лодке!
3. Рассчитываем зарплату еженедельно, выплачиваем каждые две недели.
4. Система оплаты прозрачная и каждый может видеть, как свою зарплату, так и зарплату других сотрудников в общей таблице.
5. Мы растим руководителей из своих сотрудников, на данный момент это все действующие руководители компании.
6. У нас отличная система обучения должности и новичку не придётся самому искать необходимую информацию.
7. Также мы регулярно проводим обучение при помощи внешних специалистов, особенно много вкладываем в наших руководителей.
4. Система оплаты прозрачная и каждый может видеть, как свою зарплату, так и зарплату других сотрудников в общей таблице.
5. Мы растим руководителей из своих сотрудников, на данный момент это все действующие руководители компании.
6. У нас отличная система обучения должности и новичку не придётся самому искать необходимую информацию.
7. Также мы регулярно проводим обучение при помощи внешних специалистов, особенно много вкладываем в наших руководителей.
8. Мы измеряем производительность каждого сотрудника, и не один лентяй не спрячется за спины тех, кто вкалывает.
9. У нас красивый, просторный, современный офис с системой вентиляции.
10. Мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, туристические походы в горы, поездки для совместного катания на лыжах.
9. У нас красивый, просторный, современный офис с системой вентиляции.
10. Мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, туристические походы в горы, поездки для совместного катания на лыжах.
11. У нашего офиса просторная парковка для автомобилей и велосипедов.
12. Есть своя красивая столовая.
13. Проводится еженедельное соревнование среди сотрудников с вручением приза по итогам недели на общем собрании сотрудников.
14. Проводится ежеквартальное подведение итогов на звание «Лучший сотрудник» и три победителя вывешиваются на доску почёта.
15. У нас есть отличная библиотека с очень полезными, развивающими книгами.
Команда компании PIPEMAN
Корпоративная жизнь компании PIPEMAN
История развития компании PIPEMAN - как все начиналось
Все началось в 1996 году, когда Олег и Денис Окуловы, будучи студентами Кубанского Государственного Аграрного Университета, устроились на летнюю подработку — на стройку. Еще до университета оба имели опыт работы сварщиками на заводе, поэтому главной целью на то лето стало переквалифицироваться из обычных подмастерий в сварщиков. И вот, одно лето упорного труда, и двое студентов стали обладателями набора оборудования сварщика и слесаря-сантехника.
Когда учеба закончилась, новоиспеченные специалисты ушли в работу с головой. Сталкиваясь со сложными техническими и инженерными задачами, им приходилось совершенствовать свои знания и профессионально расти. В этот период и пришло понимание — этому делу стоит посвятить жизнь, что они и сделали со всей энергией и творчеством. Тогда же и появилась цель, которой PIPEMAN следует по сей день.
В 1998 году был придуман логотип, который, хочется отметить, за годы существования претерпевал минимальные изменения. В этом же году была получена лицензия на монтаж отопления и водоснабжения, приобретен и забрендирован первый корпоративный грузовой фургон.
Вплоть до 2000 года двое первых сотрудников компании нарабатывали опыт и репутацию, увеличивали спектр предоставляемых услуг, знакомились с коллегами и расширяли круг поставщиков. И как раз отсутствие надежных поставщиков было самой острой проблемой — не было ни стабильных поставок материалов, ни соответствующей технической поддержки. В этот момент пришло понимание, что нужно самим становиться надежным поставщиком и уверенным партнером для заказчиков и партнеров.
Компания PIPEMAN работает на рынке систем отопления и водоснабжения с 1996 года. Несмотря на свой солидный возраст, PIPEMAN остается молодой и энергичной компанией. За время своей деятельности компания заработала положительную репутацию и стала олицетворением надежности и качества. С момента основания компании и по сегодняшний день руководство PIPEMAN делает основную ставку на предоставление клиентам исключительно высококачественного оборудования и профессиональных услуг, на сохранение и приумножение коллектива специалистов.
Подлинная история создания и развития компании PIPEMAN, рассказанная людьми, непосредственно ее основавшими.
Мы считаем, что благополучие и успех человека во многом зависит от того, в каком окружении находится человек, это окружение должно соответствовать внутреннему миру человека, его личным ценностям и принципам. Рабочее пространство и коллеги - это очень важная часть окружения.
Философия компании PIPEMAN нами написана для того, чтобы каждый, кто желает сотрудничать с нами или вступить в наши ряды, быстро получил представление об основах организации, понял близка ли ему наша культура и легко принял решение по пути ему с нами или нет. Мы никому не навязываем свою точку зрения, наша философия, это просто наша философия, наше отношение к миру, к себе и результатам своего труда.
В основе философии компании лежит идея миссии. Что такое миссия для нас, основателей компании? Это предназначение, смысл существования, то, что отвечает на вопросы «Зачем?» «Для чего?». Для нас ответ на эти вопросы звучит так:
Мы существуем и развиваемся для того, чтобы приносить пользу, комфорт и спокойствие как можно большему числу людей оснащая их дома действительно современными и надежными инженерными системами. Мы хотим, чтобы наши клиенты имели возможность получить лучшие решения, чтобы инженерные коммуникации были не только технически совершенны, но и эстетически украшали здания. Мы стремимся к тому, чтобы оказывать покупателям-заказчикам инженерных систем и монтажникам-профессионалам выдающийся сервис в области подбора и поставки инженерного оборудования. Мы хотим поддерживать только лучших производителей! Мы стремимся к лидерству, хотим чтобы специалисты монтажники считали наши товары и сервис лучшими из всего того, с чем они сталкивались. Чтобы в профессиональных кругах PIPEMAN ассоциировался с надежностью, гордостью, удобством, выгодой и красотой!
Мы поддерживаем свой профессионализм на высшем уровне для того, чтобы приносить максимальную пользу окружающим. Мы делаем свое дело ответственно, честно, творчески, с добротой и воодушевлением.
Мы хотим испытывать гордость за то, кем мы являемся, гордость за результат нашего труда, хотим приносить пользу миру, который нас окружает, хотим получать справедливое вознаграждение за наши усилия.
Осуществляя миссию мы опираемся на принципы и ценности.
Принципы:
- Честность
- Проактивность
- Клиентоориентированность
- Профессионализм
- Сплоченность
- Честность. Быть честным для нас - это говорить как думаешь, делать, как говоришь. Быть честным — это идти прямым путем, открыто заявляя о своих намерениях. Иногда это трудный путь, но он всегда самый верный. На этом пути правда становится нашим помощником, а сильнее правды нет ничего. Хитрость и обман требуют сил и ресурсов, честность наоборот дает силы. В долгосрочной перспективе честность всегда выгоднее. Наша честность стоит на защите нашего будущего.
- Проактивность. Быть проактивным — это значит осознавать, что во всем что с нами происходит, как хорошем, так и плохом, есть наша заслуга. Быть проактивным — это понимать, что единственным местом приложения усилий для изменения мира являемся мы сами. Быть проактивным — это значит фокусироваться на решениях, а не на причинах и внешних трудностях.
Только развивая себя, действуя мы можем добиться улучшений.
Клиентоориентированность. Мы с любовью, воодушевлением и благодарностью осознаем, что клиент, его отношение к нам, обуславливают наше благополучие. Мы боремся за его ответные чувства к нам.
Профессионализм. Каждый из нас осознает суть своей профессии, свою роль в организации. Каждый из нас понимает, что только постоянное обучение и решение сложных, новых профессиональных задач, использование передовых технологий, дает право называться профессионалом.
Сплоченность. Мы — одно целое и вместе делаем общее дело. Мы открыты и доброжелательны. Получаем результат совместными усилиями, понимая роль каждого и помогая друг другу.
Принципы, это наш стержень, наша внутренняя основа, то, что мы воспитываем в себе и чего придерживаемся в работе и жизни. Ценности — это что мы вкладываем в результаты нашей работы, в продукт каждого из нас и в продукты организации.
Наши ценности:
- Надежность
- Красота
- Гордость
- Удобство
- Выгода
Надежность - это самая главная наша ценность, именно она сформировала нашу организацию и продолжает оставаться ее краеугольным камнем. Верность принципам, надежность в предлагаемых продуктах, решениях и услугах, а самое главное надежность в отношениях как внутри организации, так и в отношениях с нашими партнерами и клиентами.
Красота - Красота должна быть во всем, в нашем имидже, во внешнем виде наших магазинов и офисов, в наших рабочих местах, в результатах нашего труда, в продаваемой продукции, в нас самих и в наших отношениях с клиентами, партнерами и друг с другом.
Гордость - Мы испытываем гордость за результат труда, за достижения организации и за свой вклад в этих достижениях, испытываем радость от принадлежности к команде, от осознания своей роли и роли товарища. Мы готовы отстоять честь организации в профессиональных и этических вопросах.
Удобство - Мы понимаем наших клиентов, знаем их потребности и ожидания. Нашим клиентам и партнерам удобно с нами, мы работаем быстро и качественно, мы заботимся о физическом и эмоциональном комфорте сотрудников и клиентов. У нас самые современные, эффективные технологии.
Выгода - Следуя своим коммерческим интересам мы всегда заботимся о выгодах, пользах своих партнеров и клиентов. Мы твердо верим, что любое сотрудничество должно быть взаимополезным. По-настоящему выгодная сделка , обязательно выгодна всем участникам.
Мы хотим видеть в нашей команде людей, которым близка миссия компании и которые разделяют, и готовы следовать принципам и ценностям команды.
Это наша искренняя и ответственная позиция.
Владельцы и основатели PIPEMAN,
Олег Окулов,
Денис Окулов.
Стратегический план
Мы, как и большинство других людей, компаний строим планы на будущее, которые обязательно должны помогать достигать главной цели. Мы абсолютно убеждены в том, что движение к цели, приближение к ней дают истинное удовольствие и полноту жизни.
В ближайшие пять лет мы планируем развить сеть представительств компании до 35 инженерных центров на территории Российской Федерации. Каждый филиал PIPEMAN будет представлять собой выставочный зал, офисные помещения и склад площадью минимум 300 м.кв., чтобы поддерживать достаточное количество оборудования в наличии.
Окулов
Олег Николаевич
Учредитель компании PIPEMAN
Окулов
Денис Николаевич
Учредитель компании PIPEMAN
Теленьга
Елена Геннадьевна
Елена Геннадьевна
Заместитель Исполнительного Директора по административным вопросам
Есаева
Олеся Евгеньевна
Заместитель Исполнительного Директора
Кочубей
Вадим Юрьевич
Руководитель Финансового Департамента
Реквизиты компании:
ООО "ТЕПЛОСИСТЕМЫ"
ИНН: 2311058134
ОГРН 1022301819066 от 03.12.2002
КПП: 231101001
ОКПО: 53420825
Юридический и фактический адрес:
350072, г. Краснодар, ул. Автомобильная, 13
Почтовый адрес (только для писем):
350019, г. Краснодар, ул. Дзержинского, 100, а/я 4096
К/с: 30101810400000000239 открытый в ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области
БИК: 046015239
Директор: Окулов Олег Николаевич (действует на основании Устава)
ИНН: 2311058134
ОГРН 1022301819066 от 03.12.2002
КПП: 231101001
ОКПО: 53420825
Юридический и фактический адрес:
350072, г. Краснодар, ул. Автомобильная, 13
Почтовый адрес (только для писем):
350019, г. Краснодар, ул. Дзержинского, 100, а/я 4096
К/с: 30101810400000000239 открытый в ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области
БИК: 046015239
Директор: Окулов Олег Николаевич (действует на основании Устава)
© 1996-2021 «PIPEMAN»
Компания PIPEMAN
в социальных сетях:
в социальных сетях:
